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리더십 점수 테스트
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STEP 1. 피드백 & 코칭
문제 상황에서 직접 피드백하고 개선을 만드는 방식
팀원 중 한 명이 실수를 반복한다면, 어떻게 대처하시겠습니까?
직접적인 피드백을 주고 해결 방법을 제안한다.
다른 팀원들과 함께 해결 방법을 논의한다.
팀원 스스로 깨닫도록 기다린다.
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팁:
‘이상적인 답’보다 ‘내가 실제로 하는 행동’ 기준이 결과가 정확합니다.